ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ
В КОНСАЛТИНГОВЫЙ ЦЕНТР!

"Консалтинговый центр"  (КЦ) — это одно из подразделений СуперКопилки, задача которого построить международную структуру для организации финансовых консультаций в глобальном масштабе по нашему новому инновационному финансовому продукту: кассе взаимопомощи на основе графика выплат и системы страхования взносов (адаптации графика выплат).

Замысел

Каждый, кто присоединяется к Консалтинговому центру, становится внештатным сотрудником СуперКопилки и называется “Руководитель”. Задача руководителя Консалтингового центра заключается в том, чтобы заботливо вести участников проекта уже в процессе их участия и компетентно консультировать их. Руководитель КЦ получает премию в размере 5% от дохода своего подразделения, где доход подразделения — это все взносы, осуществленные участниками подразделения, минус все выплаты, полученные участниками подразделения. Эта премия выплачивается руководителю на баланс один раз в неделю.

Карьера руководителя

Руководитель выстраивает свое подразделение Консалтингового центра и заботится о его росте. Подразделения состоят из участников СуперКопилки, а также других нижестоящих руководителей с их нижестоящими подразделениями. У руководителей имеются статусы, а также квалификации для их достижения.

Статусы Руководителей Консалтингового центра имеют следующие названия:

Карьера руководителя начинается с самого первого статуса: “1. Консультант”. Далее, по мере карьерного роста, руководитель получает следующий статус “2. Специалист”, затем статус “3. Мастер”, и т.д.

Для того, чтобы получить следующий статус, каждому руководителю необходимо выполнить соответствующую квалификацию. И чем выше статус руководителя, тем больше его доходы, так как премии такой руководитель получает от всего своего нижестоящего подразделения.

На примере руководителя в статусе “Мастер” — это может выглядеть вот так:

Премии руководителя

Консалтинговый центр предоставляет готовую пошаговую технологию, применяя которую руководители только увеличивают доходы своих подразделений, и их премии имеют непрерывный рост.

Отличия от других партнёрок

В отличии от обычной партнёрской программы, где нужно просто приглашать и нет никаких обязательств, Консалтинговый центр приглашает на работу финансовых консультантов, с возможностью карьерного роста в качестве руководителей подразделений различного уровня.

Мы предоставляем полностью готовую, проверенную на практике, пошаговую систему, чтобы каждый из руководителей, не тратя много времени, смог получать хорошую прибыль и максимально быстро выстраивать свои личные подразделения, закрывать новые квалификации и стать высококвалифицированым руководителем Консалтингового Центра СуперКопилки.

Как и на любой другой работе, в Консалтинговом центре имеется стажировка, а также присутствует испытательный период для принятия осознанного решения вступить в ряды консультантов.

Также в Консалтинговом центре имеется своя “Академия”, где каждого руководителя полноценно обучают и сопровождают по всем аспектам работы.

Кто может присоединиться к КЦ?

Каждый желающий может подать заявку в Академию КЦ и пройти вступительное задание. Требования к желающим очень простые:

1. Быть готовым работать в команде;

2. Иметь желание развиваться;

3. Следовать технологии работы в КЦ;

4. Стремиться работать на результат.

Это самые базовые требования к будущим руководителям, которые могут присоединиться к совместной работе в Консалтинговом центре.

Что для этого нужно?

1. В первую очередь прочтите или заново перечитайте все статьи по КЦ и примите осознанное решение быть Руководителем КЦ.

2. Если решение принято, заполните форму заявки, где требуется:

   1. Указать правильные контакты.

   2. Выбрать руководителя, с которым вы хотели бы сотрудничать.

3. После заполнения заявки, вам автоматически будет отправлено письмо в котором будут формы с вопросами по статьям КЦ и условиям сотрудничества. Вам необходимо ответить на вопросы в формах.

4. Ответы по контрольным листам проверит наш супервайзер, это специалист от СуперКопилки, который занимается обучением всех руководителей КЦ.

   1. Если ваши ответы будут верными, и вы будете согласны с нашими условиями, вы будете приняты на стажировку в КЦ.

5. После аттестации стажера вы получите сертификат и вам будет присвоен первый статус Консультанта.

6. Далее вас ждет полноценное обучение в Академии Консалтингового центра с подключением в ваше подразделение первых участников.

Взаимодействие с руководителями КЦ

У вас всегда есть выбор оставаться активным партнером и просто приглашать новых участников в СуперКопилку или стать одним из руководителей КЦ и полностью сопровождать нового участника. Если вас устраивает обычный статус партнера, который получает партнерские вознаграждения просто за приглашения, и вы пока не готовы уделять достаточно времени на сопровождение и консультации своих приглашенных, то вы можете просто сотрудничать с одним из существующих руководителей КЦ.

Каждый из партнёров, занимающийся обычной партнёрской программой, может начать сотрудничество с одним из Руководителей КЦ в качестве партнера, приглашая новых участников в его подразделение, чтобы Руководитель КЦ консультировал ваших приглашенных и полностью их сопровождал. Подробно о взаимодействии с руководителями КЦ описано в статье: “Сотрудничество партнеров с Консалтинговым центром”.

Также Консалтинговый центр решает задачу персонального наставничества и сопровождения. Каждый участник может вступить в одно из подразделений Консалтингового центра к существующему Руководителю КЦ (консультанту), которого сам себе выберет. Как получить персонального консультанта можно узнать из статьи  “Персональные консультанты для участников”.

У нас есть технология, есть рецепт как преуспеть в этом деле, им надо только воспользоваться!

С уважением,

Команда СуперКопилки.